Информатизация в сфере здравоохранения Санкт-Петербурга

Поделиться:
Распечатать

В Санкт-Петербурге создана уникальная единая медицинская информационная система – Государственная информационная система Санкт-Петербурга «Региональный фрагмент единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения» (далее – ГИС РЕГИЗ, Региональный фрагмент), построенная на принципе интеграционного подхода по международным стандартам, позволяющая объединять в себе потоки информации от любых сторонних информационных систем, задействованных в работе медицинских организаций города. ГИС РЕГИЗ имеет собственные прикладные информационные ресурсы: льготное лекарственное обеспечение, центральный архив медицинских изображений, а также мощные аналитические ресурсы, которые активно используют в своей работе Комитет по здравоохранению, администрации районов и главные врачи медицинских организаций города.

ГИС РЕГИЗ позволяет записаться к врачу, отследить не только приход пациента в поликлинику, но и время, которое он проводит непосредственно у двери врача. 75% всех посещений врачей амбулаторного звена осуществляется через электронную запись с использованием городской Системы.

Впервые в России в Санкт-Петербурге был запущен в работу централизованный сервис обеспечения обмена данными о назначенных лабораторных исследованиях и их результатах между медицинскими организациями и лабораториями, использующими различные информационные системы.

Проект занял первое место в номинации «Лучший инновационный проект в здравоохранении 2015» в VII Всероссийском конкурсе «Лучшие 10 ИТ-проектов. Образование и здравоохранение». Впервые в России применен на региональном уровне открытый международный стандарт для здравоохранения FHIR®.

В настоящее время Правительством Санкт-Петербурга реализуется проект по внедрению электронных медицинских карт. Результаты работы уже осязаемы: создано централизованное хранилище карт и готовые сервисы для сбора и обработки медицинской информации такого рода с возможностью доступа к ней как пациентов, так и медицинского персонала посредством «личных кабинетов» на городском портале.